Conférence "OUVERTURE"
Changer de regard.
L’interculturel comme levier de performance.
L’ouverture, c’est le premier pas vers l’autre et le début d’une autre façon de travailler ensemble.
Le constat
Se côtoyer sans vraiment se rencontrer.
Les équipes sont de plus en plus diverses : nationalités, langues, parcours, générations. Mais réunir des cultures différentes au même endroit ne suffit pas à les faire travailler ensemble.
Sans démarche active, la diversité reste une simple juxtaposition : on se côtoie sans vraiment se rencontrer. Et notre cerveau, qui aime les raccourcis, comble les vides avec des stéréotypes et des préjugés. Ces biais, souvent inconscients, se glissent dans les décisions, les recrutements et les relations au quotidien. Ils freinent l’engagement, l’innovation et la capacité à retenir les talents.
Mon approche
Une invitation à changer de regard.
Toute grande œuvre commence par une ouverture : elle installe les thèmes, éveille l’écoute et donne envie d’aller plus loin.
OUVERTURE n’est pas une formation, c’est une invitation à changer de regard. La conférence ne livre pas de recette toute faite ; elle donne des clés de lecture, des concepts et des références pour comprendre ce qui se joue quand les cultures se rencontrent. Elle s’appuie sur une expérience vécue de l’expatriation, de l’enseignement et de la gestion des ressources humaines.
Une approche claire, sans tabou ni jargon, qui fait réfléchir autant qu’elle fait réagir.
Ce que la conférence aborde
- Parler de culture au pluriel : métier, entreprise, génération, origine. Chacun porte plusieurs cultures et une identité en mouvement.
- Multiculturel ou interculturel : deux mots, deux visions. Passer de la coexistence passive à une démarche active où chacun fait un pas vers l’autre.
- Stéréotypes et préjugés : comprendre comment ils se forment, pourquoi personne n’y échappe, et leurs effets (biais de décision, micro-agressions, prophétie autoréalisatrice).
- La diversité comme levier de performance : innovation, attractivité, compétitivité et leadership.
- Les compétences interculturelles : apprendre à se décentrer, se mettre à la place de l’autre sans renoncer à sa propre position. Se changer en échangeant.
Comment ça se passe
- Une conférence vivante, illustrée d’exemples concrets et d’anecdotes de terrain
- Des sondages interactifs en direct pour recueillir les perceptions du public
- Un temps de discussion pour échanger questions et expériences
- Des pistes de réflexion et des références pour prolonger la démarche
Pour qui
Les entreprises qui souhaitent sensibiliser largement leurs collaborateurs aux enjeux interculturels : lors d’un événement interne, d’une journée diversité et inclusion, d’un séminaire ou d’un temps de midi.
Ce que vous y gagnez
Des collaborateurs sensibilisés, un vocabulaire commun pour parler de diversité, une prise de conscience des biais du quotidien et l’envie d’aller plus loin ensemble.
Un devis adapté à votre situation
Chaque projet est unique : j’établis un devis sur mesure selon vos besoins réels. Quelle que soit la formule, vous bénéficiez toujours du même niveau d’attention et d’exigence.