ACCORD - Orchestrer la rencontre

Accueillir un talent international : construire la collaboration.

L'harmonie d'un orchestre ne se joue jamais d'un seul côté : elle demande que chacun fasse une part du chemin. 
C'est un engagement réciproque que chacun doit prendre pour s'assurer que tous s'accordent sur la même partition.

Recruter un talent international ne suffit pas : son intégration dépend aussi de l’équipe qui l’accueille.

Les malentendus naissent rarement d’un seul côté. Ils viennent des décalages entre ce que chacun attend, comprend et interprète : une remarque jugée trop directe, un silence mal lu, un « oui » qui ne veut pas dire oui, une réunion qui ne se déroule pas comme prévu. Ces petites fausses notes, si personne ne les nomme, finissent par peser sur la collaboration, la motivation et parfois sur la décision du nouveau collègue de rester.

Notre approche

Les partitions d’un orchestre demandent que chacun fasse une part du chemin.

ACCORD n’est pas une formation sur « la culture de l’autre ». C’est une immersion pratique qui invite l’équipe à prendre conscience de ses propres codes, souvent invisibles parce qu’ils lui semblent naturels, pour mieux comprendre ceux du collègue qui arrive.

Ce que l’atelier permet

• Prendre conscience de ses propres automatismes : façons de communiquer, de décider, de donner un feedback, de gérer le temps et la hiérarchie.
• Décoder les malentendus les plus fréquents et comprendre ce qui se joue derrière.
• Ajuster sa communication pour être compris et mieux comprendre, y compris lorsque le français n’est pas la langue première du collègue.
• Co-construire des pratiques de travail inclusives : rituels d’accueil, règles de communication, repères communs.

Comment ça se passe

Il ne s'agit pas de demander au talent de s'adapter seul, ni à l'équipe de tout changer. On part du vécu de chacun pour comprendre ce qui se joue dans la rencontre, puis on construit ensemble un terrain commun. Le travail s'appuie sur des situations réelles et sur l'intelligence collective de l'équipe.

• Des mises en situation inspirées de votre réalité de terrain
• Des études de cas et des outils concrets d’analyse interculturelle
• Des temps d’échange pour mettre des mots sur ce qui coince
• Un plan d’action commun que l’équipe repart avec

Ce que vous gagnez

Une intégration plus rapide et plus sereine, moins de tensions silencieuses, une équipe plus soudée et un talent qui a toutes les raisons de rester.

Public

Managers, équipes et RH qui accueillent ou s'apprêtent à accueillir un ou plusieurs talents internationaux.

Durée

½ journée (4 heures) ou 1 journée (8 heures)

Modalités

Ce format interactif est disponible en présentiel ou à distance, exclusivement en intra-entreprise pour s'adapter aux défis spécifiques de votre équipe. 

Un appel exploratoire permet de cerner vos besoins et votre situation. Le socle de contenus est commun ; les objectifs, le déroulement et les exemples sont ajustés à votre parcours, à votre secteur et à votre contexte familial.